Увольнение работника

Наниматели всегда заинтересованы в привлечении только самых высококвалифицированных и добросовестных работников. Но профессиональные и личные качества соискателя не всегда удается оценить на этапе проведения собеседований, поэтому зачастую трудовые договоры заключаются с условием об установлении испытательного срока.

Рассмотрим ситуацию, в которой соискатель хорошо зарекомендовал себя перед устройством на работу, но для дальнейшей оценки его профессионализма трудовой договор был заключен с испытательным сроком. В процессе выполнения трудовых обязанностей стало очевидно, что работник не справляется в должной мере со своими обязанностями.

К работнику, принятому с условием об испытательном сроке, следует относиться с повышенным вниманием, а лучше с определенной периодичностью фиксировать результаты его труда.

Контролировать работника может как непосредственный руководитель, так и специально назначенный куратор. Для сбора сведений о результатах труда в период испытательного срока можно выдавать работнику отдельные производственные задания, составлять для него недельные планы-графики. Фиксировать выполнение работы можно путем составления отчетов по результатам деятельности, докладных записок, иных документов на имя руководителя компании.

Так же незадолго до окончания испытательного срока можно собрать специальную комиссию для оценки результатов, достигнутых работником за период испытательного срока.

Выполнение указанных действий создает возможность объективно обосновать с приложением подтверждающих документов неспособность работника выполнять обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Это важно, так как в соответствии с законодательством работник имеет право обжаловать решение нанимателя в суде. И если суд придет к выводу, что нет достаточных оснований для того, чтобы считать предварительное испытание не пройденным, то работник будет восстановлен на работе.

Так, руководством принято решение, что принятый работник не соответствует требованиям компании.

Уведомить об этом работника можно либо в течение испытательного срока за три дня до планируемой даты увольнения, либо в день окончания испытательного срока.

В обоих случаях работнику направляется письменное уведомление о расторжении трудового договора.

К уведомлению рекомендуется приложить документы и иные сведения, которые свидетельствуют об неудовлетворительных результатах работника.

Убедитесь, что работник получил уведомление и ознакомился с ним. В случае отказа работника от получения или ознакомления с уведомлением, составьте соответствующий акт.

Следующим шагом в завершении процесса является оформление приказа об увольнении, в котором также должны быть отражены факты, свидетельствующие о неудовлетворительных результатах работы за указанный период.

При подготовке настоящей статьи были использованы следующие нормативные правовые акты:

1. Кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 N 296-З (ред. от 18.07.2019) «Трудовой кодекс Республики Беларусь»;

2. Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 N 2 (ред. от 28.06.2012) «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде».