Различия в праве России и Беларуси

Корпоративное право

Минимальный уставный фонд (капитал)
Для ООО в России это 10 000 рублей (~$123), которые необходимо внести не позднее 4 месяцев после регистрации ООО.

 В Беларуси требований к минимальному размеру уставного фонда ООО нет, обычно это 1 базовая величина (~$14), которую нужно внести в течение года после регистрации (для компаний с иностранным капиталом - 2 года).

Сроки проведения общих собраний участников
В Беларуси годовое собрание должно быть проведено не позднее 31 марта следующего за отчетным года, а в России - через 2-4 месяца после окончания отчетного года

Регистрация юридического лица в России осуществляется налоговой службой и занимает до 5 рабочих дней, а в Беларуси - Минюстом и осуществляется в тот же день (выдача документов - до 10 рабочих дней, но вести деятельность можно сразу). Госпошлина за регистрацию ООО составит соответственно 4000 российских рублей (~$50) и белорусских рубля (~$14)

Налоговое право

С 2025 года основная ставка налога на прибыль в России составляет 25%, а в Беларуси - 20%.

Отчетность по итогам года подается в Беларуси до 20 марта следующего года, а в России - до 25 марта.

В обеих странах используются дифференцированные ставки НДФЛ (подоходного налога), однако в России система сложнее: в зависимости от совокупного дохода ставка составит 13-15-18-20-22% для резидентов. В Беларуси применяется ставка 13%, или 25% - при совокупном доходе более 220 000 бел.рублей (~$73 310).

В целом, в обеих странах налоговые органы активно контролируют деятельность бизнеса, требования достаточно строгие, требуют профессионального подхода, соблюдения порядков и сроков.

Трудовое право

Минимальный размер отпуска в Беларуси - 24 календарных дня, а в России - 28.

График отпусков в России составляется не позднее 2 недель до начала года, а в Беларуси - не позднее 5 января.

Различаются и нерабочие праздничные дни: например, в Беларуси в Новый год нерабочие только 1 и 2 января, а в России - 1-6 и 8 января.

В России работник может уволиться по личному заявлению, предупредив работодателя за 14 дней. В Беларуси по желанию работника может быть расторгнут только бессрочный трудовой договор - с предупреждением нанимателя за 1 месяц.

Минимальные размеры оплаты труда предусмотрены в обеих странах, и с 1 января 2025 года составляют 726 бел.рублей (~$240) и 22 440рос.рублей (~$277). Однако в некоторых регионах России может быть установлен повышенный МРОТ.

В обеих странах проводятся проверки и трудовыми инспекциями, и по соблюдению безопасности и условий труда, работодатели могут привлекаться к административной и даже уголовной ответственности за нарушение трудовых прав.

Регулирование криптовалют
Беларусь в этой сфере создала более благоприятный правовой режим, признавая криптовалюты и цифровые токены на законодательном уровне и создавая правовую базу для их развития. В настоящее время в стране созданы специальные органы и прозрачные условия для криптовалютных платформ и майнинга.

Российским же компаниям по общему правилу нельзя принимать цифровую валюту как оплату товаров, работ и услуг. Закон криптовалюты признает, но не как платежное средство, а как движимое имущество.

Сейчас в России только обсуждается введение экспериментального правового режима для криптовалютных сделок, в то время как в Беларуси уже возможен легальный выпуск, обмен и хранение цифровых токенов.

Кроме того, в Беларуси действует Парк высоких технологий, который обеспечивает поддержку инноваций в сфере криптовалют и блокчейна.

Таким образом, стратегии России и Беларуси по регулированию криптовалют существенно отличаются, в РБ более прогрессивный правовой режим, создающий благоприятную основу для развития этого современного направления - но в рамках бизнес-партнерства важно помнить о различиях в регулировании двух стран.