Дистанционная работа

В современных реалиях возникает вопрос, как же правильно оформить сотрудника для работы из дома.
Мы подготовили чек-лист, чтобы вы ничего не упустили:

    1.    Заключите с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору.
    2.    Предусмотрите в данном соглашении положение о дистанционной работе.
    3.    Согласуйте условия определения рабочего места (также можете оставить это на усмотрение сотрудника)
    4.    Позаботьтесь о том чтобы соглашение содержало информацию о способах обмена данными, использовании конкретных программ для ведения переговоров и т.д.
    5.    Обеспечьте режим коммерческой тайны для того чтобы избежать утечки информации, представляющей особую ценность.
    6.    Разработайте правила и формы контроля работодателя за исполнением обязанностей сотрудника.
    7.    Укажите размер компенсации за использование личного имущества для выполнения работы (при необходимости)
    8.    Укажите порядок исчисления срока действия настоящего соглашения (например, 2 недели с возможностью последующего продления).

Если после прочтения данной информации у Вас остались вопросы, юристы компании «Беляевы и партнеры» с радостью помогут в их разрешении, а также представят готовые правовые решения для бизнеса.

Читайте также: