Получение специального разрешения на право занятия трудовой деятельностью

Получение специального разрешения на право занятия трудовой деятельностью

Белорусские наниматели обязаны соблюдать ряд требований при приеме на работу иностранцев. Такую категорию работников законодательство называет «трудящиеся-иммигранты».
До приема трудящегося-иммигранта на работу в отношении него необходимо получить специальное разрешение.

Что такое специальное разрешение?

Специальное разрешение – документ, подтверждающий право нанимателя заключить трудовой договор и принять в штат работника-иностранца.
По общему правилу, разрешение получается на каждого иностранца, который не имеет разрешения на постоянное проживание (далее – РПП) или вида на жительство в Республике Беларусь (далее – вид на жительство).
При подготовке пакета документов для получения разрешения необходимо учитывать, что в отношении определенных категорий работников либо международными соглашениями с Республикой Беларусь могут быть установлены иные требования.

На сегодняшний день не требуется получать специальное разрешение для трудоустройства граждан Казахстана, России, Армении, Киргизии.
Некоторые особенности и для граждан Украины.

Существует ряд исключений, при которых работникам (вне зависимости от их гражданства) не требуется получение специального разрешения. К примеру, устраивающимся на работу к резидентам Парка высоких технологий; иностранцам, являющимся победителями национальных либо международных конкурсов и др. Само специальное разрешение позволяет трудящемуся работать только в одной компании и только на одной должности. При одновременной работе в нескольких компаниях каждому нанимателю необходимо получить отдельное специальное разрешение на каждого работающего у него иностранца.

Порядок получения специального разрешения.

Несмотря на то что специальное разрешение фактически выдается иностранному работнику, получать его должен непосредственно наниматель. Условно процесс получения специального разрешения можно разделить на два этапа:
- подготовительный этап;
- этап подачи заявления и необходимых документов.
В рамках подготовительного этапа наниматель обязан осуществить следующие действия:

Шаг 1. Уведомить органы по труду, занятости и социальной защите о наличии свободной вакансии.

Это необходимо осуществить в связи с тем, что наниматель, прежде чем принимать иностранца на свободное (вакантное) место, должен предпринять ряд мер по поиску кандидатов среди граждан Республики Беларусь или иностранных граждан, постоянно проживающих на территории Республики Беларусь. При игнорировании данного требования в выдаче специального разрешения может быть отказано.

Шаг 2. Разместить в АИС «Общереспубликанский банк вакансий» сведения о свободной вакансии.

Срок размещения вакансии должен составлять не менее 15 рабочих дней. На протяжении этого срока проверяется, поступали ли отклики со стороны граждан Республики Беларусь, а также лиц, имеющих РПП или вид на жительство.
Следующий этап связан непосредственно с подачей документов в соответствующий орган:

Шаг 3. Оплатить госпошлину (при необходимости), подать документы в подразделение по гражданству и миграции

Уполномоченное подразделение определяется по месту нахождения нанимателя.
При обращении в государственный орган вместе с заявлением представляются следующие документы:
- копия документа, удостоверяющего личность иностранца;
- документ, подтверждающий внесение платы.

Обратите внимание, что в зависимости от типа работника, принимаемого на работу, могут быть предусмотрены различные формы заявлений, а также могут быть запрошены дополнительные документы, необходимые для его рассмотрения (например, такие особенности предусмотрены для трудоустройства высококвалифицированного специалиста).

Срок рассмотрения поданного заявления составляет 15 календарных дней, однако в отдельных случаях этот срок может быть сокращен.

После получения специального разрешения с иностранцем заключается трудовой договор, в котором помимо общих условий должны быть предусмотрены специальные условия для иностранных работников.

Такой договор подлежит обязательной регистрации в подразделении по гражданству и миграции (по территориальному принципу) в месячный срок с даты заключения. Обратите внимание, что изменения и дополнения в трудовой договор также подлежат регистрации.

Пошлина за такие регистрации не взимается.

В условиях сегодняшней глобализации и миграции рабочей силы вопросы получения специального разрешения являются наиболее актуальными. Помимо иных вопросов на нанимателе лежит ответственность по соблюдению законодательства о миграции, охране труда и т.п.

Поэтому в случае необходимости консультирования или подготовки и сопровождения получения специального разрешения, пожалуйста, свяжитесь с нами любым удобным для Вас способом, и мы окажем необходимое содействие для трудоустройства иммигранта.

Заявка на консультацию

Оставьте контактные данные и мы свяжемся с Вами в течение 5 минут