Договор подряда против трудового контракта

Опасность маскировки трудовых отношений путем заключения договоров гражданско-правового характера.

Многие наниматели сталкиваются с проблемой нехватки кадров. По тем или иным причинам для выполнения обязанностей с человеком заключается не трудовой договор или контракт, а договор подряда или оказания услуг.

Такими причинами могут стать нежелание нанимателя вносить изменения в штатное расписание, давать дополнительную нагрузку работникам кадровой службы организации, нести дополнительную ответственность перед работником по предоставлению гарантий, предусмотренных трудовым законодательством, и другое.

При этом выполнение определенного перечня работ (обязанностей) по трудовому договору и по выполнение работ (оказание услуг) по гражданско-правовому договору имеет множество принципиальных отличий.

Суть различий заключается в том, что по трудовому договору работник выполняет работу по определенной профессии согласно штатному расписанию, соблюдая правила внутреннего трудового распорядка, при этом наниматель постоянно предоставляет работу и выплачивает за это заработную плату работнику. В рамках договоров гражданско-правового характера подрядчик (исполнитель) выполняет определенную обусловленную договоров работу в согласованные сроки и сдает ее результат заказчику.

Таким образом, у работника, принятого на работу по трудовому договору, есть определенный перечень обязанностей, которые он выполняет постоянно. Такой работник обязуется начинать и заканчивать рабочий день в строго определенное время, подчиняться приказам и распоряжениям своего непосредственного руководителя или руководителя организации.

С другой стороны, у подрядчика (исполнителя) нет каких-либо обязательств по присутствию в офисных или производственных помещения заказчика в определенное время, а также времени (дневное или ночное), в которое должно выполняться работа. Такие требования могут быть только дополнительно прописаны в договоре с учетом режима работы заказчика, если выполнение работ производится по месту нахождения заказчика. Так же подрядчик не подчиняется приказам и распоряжениям заказчика. Единственная его обязанность – надлежащим образом выполнить согласованную договором работу (оказать услугу) качественно и в срок и сдать ее результат заказчику.

Несмотря на вышеуказанные различия, наниматели зачастую прибегают к заключению гражданско-правовых договоров с гражданами, предполагаемая работа которых соответствует признакам, характерным для трудового договора.