Опционы для сотрудников

Опционы — это форма мотивации сотрудников, которая все больше становится обыденностью для белорусского ИТ-рынка и важным конкурентным преимуществом при поиске кадров.

Важно понимать, что опцион — это не сами акции/доли, а лишь договор о том, что компания обязуется предоставить акции/доли сотруднику при наступлении определённых условий.

Зачем и кому выдавать опционы?

Часто к опционам прибегают стартапы, которым на данном этапе своего развития сложно конкурировать за кадры с крупными компаниями и платить сотрудникам зарплаты на уровне остального рынка, ведь активы нужны на развитие проекта. К тому же, чтобы стартап развивался, у его сотрудников должны гореть глаза, а мало что мотивирует лучше, чем возможность стать совладельцем компании. И наконец, выдача опционов вместо выплаты высоких зарплат помогает отсечь сотрудников, которые изначально не верят в перспективы компании на рынке.

Более зрелые компании также часто используют опционы. В перспективе акции такой компании могут стоить намного больше хорошей зарплаты за тот же период работы сотрудника в компании. Также на этой стадии развития компании риски сотрудника меньше, поскольку перспективность компании уже более ясна, но и, очевидно, условия получения сотрудником акций/долей будут жестче.

Именно Вы, самостоятельно, определяете, кто в Вашей компании является ключевым сотрудником, от показателей работы которого зависит успешность проекта, и включаете такого сотрудника в опционную программу.

Под какое условие можно поставить реализацию опциона?

Условия реализации опциона могут быть самые разные, приемлемые именно для Вас: качественные/количественные показатели, срок работы в компании и так далее.

Дальнейшую судьбу акций компании также можно предусмотреть. Так, например, можно установить ограничения по продаже акций после их получения либо принудительный выкуп акций в случае увольнения работника.

Что из себя представляет опционная программа?

Опционная программа оформляется пакетом документов в компании. По общему правилу это:

- ESOP — план по реализации опционов, в котором предусматриваются основные условия выдачи, реализации опционов и т.д.;

- Опционный договор с сотрудником;

- Ряд корпоративных документов, утверждающих ESOP и опционные договоры.

Такой пакет документов детально устанавливает условия получения и реализации опциона, что именно получают сотрудники, список участников и сроки каждого этапа опционной программы, а также дальнейшую судьбу долей/акций.

Об особенностях других видов опционных соглашений читайте в нашей статье.

А во внедрении опционной программы для сотрудников Вам поможет юридическая группа «Беляевы и партнеры».